アウトプレースメントのサービス期限について

数年前にアウトプレースメントサービスを契約し、大勢の退職者の再就職先を見つけてもらいました。基本的な契約内容は就職（臨時的なものを除く）できるまで、いつまでも面倒を見るというものでした。
しかし退職者の中には、派遣やアルバイトに従事しているなどの理由で、就職活動を中断し未だにアウトプレースメント業者のサービス対象に「滞留」している方もいます。中にはアウトプレースメント業者のサービスを最悪のときの保険にしつつ、アルバイトなども現状に甘んじ全く就職活動しないケースもあります。
最近になって、アウトプレースメント業者から、当該退職者の就職意思がないのでサービスを打ち切りたい旨、会社に申し入れがありました。（サービスの契約はあくまでも退職者個人ではなく会社であるため、当社に申し入れられています）
退職者の有利になるように考えれば、アウトプレースメント業者にいつまでも頑張ってもらえばいいのかもしれませんが、常識に照らせば数年経過した今、滞留者に関しては、サービスを打ち切られても仕方ないと考えています。
申し入れを受け入れるかどうか思案していますが、皆様の会社では、アウトプレースメントサービスの打ち切りに関しては、何か基準を設けておられますでしょうか。

投稿日：2006/04/04 10:30　ID：QA-0004246