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相談数14477件   回答数30769

採用時の適性検査・性格診断など

採用試験の際に精神的・心理的な部分を判断できるお勧めのテストはありませんか

  • *****さん
  • 山形県
  • マスコミ関連
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/12/09 10:38
  • ID:QA-0003022

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専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2005/12/09 10:47
  • ID:QA-0003024

新島 哲
新島労務管理事務所 所長

採用時の適性検査・性格診断など

私は人材診断ソフト「CUBIC」をお勧めしています。これは20分という短い時間の中で、診断を受けた人の潜在意識までをも正確に探ることが可能です。個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価、一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に把握できます。また、設問により診断の意図がわかってしまうということがありませんので、比較的正確な診断が行われます。

  • 投稿日:2005/12/09 10:53
  • 相談者の評価:大変参考になった

素早いご返事ありがとうございました。早速調べてみたいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2005/12/09 12:01
  • ID:QA-0003029

この回答者の情報は非公開になりました

採用時の適性検査について

弥永事務所の弥永と申します。よろしくお願いいします。

ご相談の件、前述の新島様ご推薦の「CUBIC」の他、日本文化科学社の「TAP」という検査もございます。性格面の指標として「対人的側面の傾向(追従的⇔指導的、個人的⇔協調的、内向的⇔外交的)」「行動的側面の傾向(几帳面⇔おおらか、熟慮的⇔楽観的、現実的⇔理想主義)」「職務バイタリティー(達成意欲、積極性、組織適応力、忍耐力)」といった指標がアウトプットされます。また、この検査はコストパフォーマンスにも優れており、報告書をWEB報告にすれば、初年度のみ初期費用21,000円がかかりますが、検査費用は検査実施毎に最初の1名は5,250円ですがその後は1名あたり525円ですみますので受験者人数が多いほどコスト抑制にも役立つと思います。

ご参考になれば幸いです。

専門家より
  • 投稿日:2005/12/09 16:21
  • ID:QA-0003036

株式会社クイック リクルーティング事業本部|戦略推進マネージャー

CUBICの活用方法

「CUBIC」は採用時に応募者の精神的・心理的な部分を判断できるだけでなく、現有社員を分析してどんな人物が貴社で活躍できるのか、「求める人物像」の策定や、組織診断などにも活用できます。
当社ではCUBIC活用講座を無料で開催いたしております。
詳細は「日本の人事部」セミナー情報の欄より「~信頼度70%を誇る適性テスト『CUBIC」活用講座~」をお探しください。

  • 投稿日:2005/12/09 16:21
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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