出来高払制の保障給について

出来高払制の保障給について

■一般的な請負契約・業務委託など成果・業務遂行を対象とする当事者間の契約と異なり、27条は、最低賃金の保証に関する規定です。賃金が出来高払制などでは、出来高が少なかった場合には、賃金が少なくなり、極端な場合、出来高がゼロなら、賃金もゼロということになります。
■そこで、労働者の生活保障のため、労働時間に応じて一定額の賃金の保障する措置として、本規定が設けられたのです。然し、一定額の中身は決められていないので、具体的な金額は労使交渉に委ねられることになります。労基局は、「常に通常の実収賃金をあまりへだたらない程度の収入」が保障されるよう指導しています。
■「その他の請負制」の表現が紛らわしいのですが、昭和20年代に制定されたままなので、あまり拘らず、「出来高払制」が中心の規定と考えればよいと思います。因みに、労基法28条の「最低賃金法」も昭和34年に追加された「労働者の生活保障」のためのもので、本件と同じ思想に基づく規定です。

投稿日：2005/12/03 00:43　ID：QA-0002964

相談者より

投稿日：2005/12/03 00:43　ID：QA-0031190大変参考になった