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36協定の名義変更

初歩的な質問で申し訳ございませんが、ご教示ください。

当社は労働組合がないので、36協定の社員の代表者は、全社員の投票により決まった者がなっており、毎年3月に労基署に提出しております。

この36協定更新の3月より前に社員の代表者が退職したり、会社の代表者が代わったりした場合、その時点で新しい人の名前で36協定の提出が必要になるのでしょうか?

よろしくお願い致します。

  • *****さん
  • 茨城県
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2005/11/30 18:53
  • ID:QA-0002925

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2005/11/30 20:16
  • ID:QA-0002927

坂井 求
社会保険労務士法人 坂井事務所 所長

36協定の名義変更

労使が1年を有効期間として定めて締結したものであれば、
途中で過半数代表者が交代した場合でも
その有効期間である1年間は有効になります。

過半数代表者の変更につき、
新たに協定を締結し直す必要はありません。

有効期間中、変更の度に届出を行う必要はなく、
協定更新時に新たな代表者と締結し届け出ることで問題ないです。

  • 投稿日:2005/11/30 20:54
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。

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