１か月変形労働での休日労働の取扱い

1カ月単位の変形労働時間

　割増賃金の支払義務が生じるのは、次の労働時間、休日の原則を超える労働をさせた場合及び深夜時間帯に労働させた場合である。
・１日８時間、週４０時間という労働時間制の一般原則とその変形制（労基法第３２条～第３２条の５）
・労基法第４０条の労働時間の特例
・毎週少なくとも１回の休日（又は４週４日の休日）
・深夜（午後１０時～翌午前５時まで）時間帯の労働
　割増賃金率は、時間外労働が２割５分以上・休日労働が３割５分以上とされている。
　また、深夜（午後１０時～翌午前５時まで）時間帯の労働には、さらに２割５分以上の割増賃金の支払いが必要。
したがって、時間外が深夜に及んだ場合には、５割以上（時間外２割５分＋深夜２割５分）の、また、休日労働が深夜に及んだ場合には、６割以上（休日労働３割５分＋深夜２割５分）の率で計算した割増賃金の支払いが必要となる。
　法定外の土曜日は割増賃率になります。
　

投稿日：2010/12/14 19:07　ID：QA-0024352

土曜日の2時間

これは時間外手当を支給することになりますね。
したがって、隔週で割増が付くことになります。

投稿日：2010/12/14 20:54　ID：QA-0024354

１ヶ月変形

１．土曜日については、５ｈ分の法内残業（１．０倍）と２ｈ分の法定外残業（１．２５倍）がつきます。
２．法定休日であれば１．３５倍となります。
▲１ヶ月変形を導入するのであれば、日曜日を法定休日のように決めうちはしないことをおすすめします。（就業規則を見直し、１週１日のように記載する）
以上

投稿日：2010/12/14 21:39　ID：QA-0024355

相談者より

投稿日：2010/12/14 21:39　ID：QA-0041858大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

1ヶ月変形労働時間制であっても、休日に関するルールは通常の労働時間制と同じになります。

従いまして、労働した日が法定休日(※御社の場合、日曜）であれば時間外労働を計算する際の週40時間には含めず、法定休日労働としまして時間分の休日労働割増賃金を支払う等、別途取り扱いする事が必要です。

これに対し、労働した日が法定外休日(※御社の場合、土曜）であれば、平日の労働時間同様に週40時間の計算に含めて時間外労働の発生有無を確認することになります。

投稿日：2010/12/14 22:38　ID：QA-0024359

相談者より

投稿日：2010/12/14 22:38　ID：QA-0041859大変参考になった