給与支給日の変更について

給与支給日変更

ご照会の件

貴社の対応案で問題ないと考えます。

支給日の間が１ヶ月以上あいてしまうことになるため、どうしても当該対応が必要となります。

分母を３０日としてあるのは、賃金規定の定めと考えますが、平均所定労働日数で規定がされている場合は、若干日数に違いが出てきますので、ご注意ください。

投稿日：2010/10/19 16:37　ID：QA-0023422

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、給与支給日が20日→25日と後にずれる措置は労働条件の不利益変更に該当するものといえます。月1回払いの原則に反するというよりは、こうした不利益を与える事自体に問題が所在するものと考えます。

但し、内容的に重大な不利益とまではいえませんので、文面のような配慮措置を採られる事で対応すれば差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2010/10/19 23:32　ID：QA-0023429

相談者より

投稿日：2010/10/19 23:32　ID：QA-0041460大変参考になった

支給日の変更

■締日がはっきりしませんが、（末締めではなく、２０日締めなのでしょうか？）、締日や支給日変更はたまにあります。よほど不合理でなければ不利益変更とまでは、いえないでしょう。
■注意点としては、変更する理由を、事前に従業員によく説明することです。
■従業員の中には、ローン等の支払いなどで困る方がいるかもしれませんので、早めに伝えてください。
以上

投稿日：2010/10/20 19:00　ID：QA-0023447

相談者より

投稿日：2010/10/20 19:00　ID：QA-0041469参考になった

話し合いの徹底

不利益変更かどうあk微妙なところかと思いますが、当人が納得すれば問題ない訳ですから、まずは話し合いのの場を持ち、説得するのが先決で絵はないでしょうか。

こうした仕組みの変更は今後もいろいろとあると思われますが、法的に問題ないので自動的に進める、のではなく、必ず従業員の確認の上お進めいただくのが、結果としてトラブル防止に役立ちます。

投稿日：2010/10/31 19:20　ID：QA-0023648