時間単位の有休休暇制度導入について

この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませんでした。しかし、今回の改訂で、「遅刻・早退は1ヶ月間の累計時間が1時間以上であれば、時間単位で給与控除する」ならびに「給与控除の代わりに『時間単位の有給休暇』を当ててもいい」ということが口頭で発表されました。
そこで、以下の3つの質問について、ご意見をお聞かせいただければと存じます。
①今まで、遅刻・早退について、就業規則上では記載がなかったのに今回から「給与控除する」ということでは、労働者側から見ると「不利益変更」にも見えますが、如何でしょうか。
②「時間単位の有休に振替可能である」と口頭で説明があっただけで、就業規則・給与規程には、その旨の記載はないのですが、記載がないことによる労働者側の不利益は発生しないでしょうか。
②今回の改訂については、「労使協定を結ぶ」旨も発表されましたが
労使協定の開示請求は、労働者側から可能でしょうか。（弊社の三六協定などは「労働者の代表者が署名捺印」する形式を取っており、労働者代表者も知らない間に決定している状態です）
以上です。よろしくお願い致します。

投稿日：2010/03/16 09:23　ID：QA-0019734