通勤費の取り扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

通勤費用につきましては、就業規則で支給条件が定められている以上賃金として取り扱わなければなりません。

実際にも通勤手当と通勤費の違いとは単に呼称だけの相違に過ぎず、その内容が変わるものではございませんので、このような名称をつけて通勤費を賃金で無いと主張することは出来ないものといえます。

従いまして、賃金（報酬）としまして標準報酬月額に含め、賃金台帳にも記入される事が必要不可欠です。

投稿日：2009/10/30 21:31　ID：QA-0018036

相談者より

ご回答誠にありがとうございます。
弊社の場合、多くの従業員がお客様先で仕事をすることが多く、会社への通勤というよりは、お客様先への通うための交通費として支給しておりますが、その場合でも通勤手当とみなされるのでしょうか。

一例として１ヶ月間同じお客様先の場合は「定期代相当額」を支給していますが、途中でお客様先が変わる場合は交通実費を支給しています。この場合はどのようにして取り扱えばよろしいでしょうか。

お忙しいところ恐縮ですが、ご教示ください。

投稿日：2009/10/30 23:21　ID：QA-0037058大変参考になった

再度お答えいたします

こちらこそご利用頂き有難うございます。

今回の文面からしますと、いわゆる一般的な会社への通勤ではなく、客先へ向かう場合の交通費といった感じなのですね‥

そうであれば、常時同じ顧客先で仕事をしていない限り毎月一定の額が支給される通勤費とは性格を異にするものと考えられますので、通勤以外の交通費と同様に扱っても差し支えないでしょう。

一方、後段のように一定期間固定された顧客先で常時仕事をする場合ですと、当該顧客先を勤務場所とする通勤費と考えられますので、文面のような取り扱いをされるのが妥当でしょう。

投稿日：2009/10/31 20:59　ID：QA-0018043

相談者より

投稿日：2009/10/31 20:59　ID：QA-0037062大変参考になった

上記回答の補足

先の回答につき最後の部分について説明が一部不足していましたので付加させて頂きます。

「文面のような取り扱い（＝「定期代相当額」を支給し、途中でお客様先が変わる場合は交通実費を支給）」自体は妥当ですが、この「定期代相当額」につきましては実質内容から通勤費と考えられますので会社としましては賃金（報酬）扱いすべきといえるでしょう。

この点は先の回答文面からもご理解頂けるものと思われますが、明示が無かった為念の為付加させて頂きました。

投稿日：2009/10/31 21:14　ID：QA-0018044

相談者より

投稿日：2009/10/31 21:14　ID：QA-0037063大変参考になった