リフレッシュ　＆　ラーニング

タイトルはともかく、次にあるような制度（もしくは類似する制度）をご存知でしたら、導入事例（社）・導入時の留意点などご教授いただけると助かります。
　
弊社で構想中の「リフレッシュ　＆　ラーニング」制度は、
　■　定年まで３年を切った社員に
　■　本人の希望があれば
　■　定年までの間、月額給与の７割程度を支給して「休職扱」とする
と言うものです。
他の条件は、次のとおりです。
　■　賞与は不支給
　■　退職金・企業年金などは、定年時に支給
　■　休職期間は、退職金・企業年金などの算定期間に算入
　■　弊社には定年後再雇用制度がありますが、「リフレッシュ　＆　ラーニング」制度利用者は適用外となる
　■　副業可能（ただし、競業の禁止と守秘義務は課す）
と言うものです。
この「リフレッシュ　＆　ラーニング」の「休職扱」期間に、副業をしてもらっても構いませんし、定年後の再就職のため資格取得を目指してもらっても構いません。この期間をどのように使うかは、社員の自由です。

このような制度を設けている企業の事例がありましたらご紹介いただくとともに、このような制度を設ける際の留意点などありましたら、ご教授いただけると助かります。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2009/09/03 11:55　ID：QA-0017343