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中途採用者の手続きについて

採用日より５日以内に社会保険などの手続きを行わなければいけませんが、採用者から次のような問い合わせがありました。
『住居を採用日以降（上旬）に移転するので、現在はまだ（賃貸）契約を行っておりません。契約後に住居届や住民票などを提出することになってしまいますがそれでも構いませんか。』
このような場合でも、今現在の住居における住居届や住民票等を提出してもらわなければいけないのでしょうか。

投稿日：2005/08/23 15:58　ID：QA-0001728

福利厚生

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄: 有限会社人事・労務

所属企業

住民票について

事後提出が認められるかどうかという点については実務上は認められると思います。
例えば届け出そのものを忘れていたとしても資格発生日に遡及して事後届け出は受理されます。

ただし、遡及ではなく採用日時点の居住場所が異なるとすれば、問題があると思います。

住民票は被扶養者を設定する場合の同居要件の判断材料となるため、採用日時点の居住状況把握は管轄保険者にとって必要なはずです。

従って採用日時点のものを提出する必要があると思います。

投稿日：2005/08/24 21:15　ID：QA-0001748

相談者より

初歩的な相談にも関わらずご回答頂きましてありがとうございました。
私の部署で、非常勤職員として４０名弱雇用している関係で、労務関係の問い合わせがよくあります。
しかし私は労務関係の担当部署ではないことと、また、当社に労務関係のスペシャリストがおらずいろいろなケースに対応することができないのが心苦しいところでした。
今回のご回答をぜひ参考にさせて頂きたいと思います。

投稿日：2005/08/25 09:46　ID：QA-0030687大変参考になった

回答が参考になった 0件

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