裁量労働制と一部固定給

いつもお世話になります。
今回の相談は、以下の内容となります。
①裁量労働制
　現在「専門型裁量労働制」を考えております。
　ただし、新卒～３年目社員への導入は考えておりません。
　１日の労働時間は、各社員のこれまでの時間外勤務を平均して算出しようと考えています。
　当然、今までの給与を考慮し、社員に不利益にならないようにと考えていますが、その他注意点はございますでしょうか。

②一部固定給
　弊社は、成果品の受注金額により売上が発生します。
　単価の低い業務に長時間かかると、当然人件費がかさみます。
　また、所謂「生活残業」をしている社員も少なくなく、頭を悩ませています。
　そこで、「基本給＋売上の○％」といった給与形態に移行も考えています。
　但し、上記①のように新卒～３年目社員（２年目の可能性あり）は対象外とする可能性があります。
　こういった場合、当然今までの給与より不利益が生じないよう考慮する必要がありますが、「時間外手当」はどのように考えれば宜しいでしょうか？

投稿日：2009/07/22 10:03　ID：QA-0016867