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残業申請の必要性

度々お世話になっております。

以下、質問になります。
残業申請(残業したい社員が事前に上司等にその旨申請する)という制度は、一般的にどのような目的で行われる物なのでしょうか。

弊社でも運用されていますが、運用方法を検討致したく、その際に主な目的、従たる目的を改めて理解したく質問しました。
宜しくお願い致します。

投稿日：2009/07/13 19:39　ID：QA-0016778

その他

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

詳細

主として生産性マネジメント上の目的

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

労働時間マネジメントには、主として、法対応的側面（※コンプライアンス）と生産性に関わる側面（※業務効率、モチベーション等）があります。
ご質問の「残業事前申請」は、主として後者の目的に即して、広く行われているものと存じます。
つまり、生産性の伴わない残業を放置せず、所要時間と業務内容を合わせて事前に計画させ申告させることを通じて、その必要性を明確化し、ひいては無用な残業時間を解消しようという狙いです。

ご参考まで。

投稿日：2009/07/13 19:46　ID：QA-0016779

相談者より

ありがとうございます。
大変参考になりました

投稿日：2009/07/17 14:34　ID：QA-0036578大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

残業申請に関してですが、基本的に「残業」というのは労働条件として定められた所定労働時間を超える労働になりますので、無許可で残業する事自体が労働契約に反する行為になるものといえます。

従いまして、そうした安易な違反行為を防止することが第一の目的と考えられます。

よく残業の多い社員を褒め称える風潮が日本の企業ではしばしば見受けられますが、残業をしたからといって必ずしも業績向上に繋がるといった根拠はございませんし、まして事前申請も無く目的もはっきりしない「勝手残業」が横行すれば無駄な人件費がかさむ一方となり経営面でも明らかにマイナスといえます。

残業に関しましては、社員がしたいからするといった行為ではなく、必要な際に会社が認める例外的な行為である旨周知徹底させるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2009/07/14 22:55　ID：QA-0016797

相談者より

ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2009/07/17 14:35　ID：QA-0036586大変参考になった

回答が参考になった 0件

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