採用選考活動の内容と時期について

今年の採用試験までは、経団連憲章に則り、４月から筆記試験および面接試験を行ってきました。
しかし、現在採用制度の見直しを検討しており、３月中に試験を行う必要性が出てきました。
その場合、例えばSPIのような適性試験をテストセンター等で受験してもらうとしても、やはり経団連憲章に違反することになるのでしょうか。
また、自宅でのウェブテストの場合はどうでしょうか。

投稿日：2009/07/08 10:57　ID：QA-0016703

新卒採用

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（企業規模 3001～5000人）

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経団連倫理憲章

経団連倫理憲章では、「選考活動早期開始の自粛」との文言はございますが、明確に日時を規定したものは「５．採用内定日の遵守　　正式な内定日は、１０月１日以降とする。」の部分です。

したがいまして違反かどうかは明確なものではないと判断いたします。ただ「憲章」の趣旨からすれば、望ましくはない、と言えるでしょう。

一方現実問題では、4月前に選考を行う企業は珍しくないため、ご記載程度の内容であれば、実質的には問題ないと拝察いたします。

投稿日：2009/07/08 19:50　ID：QA-0016719

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