通勤費について
お世話になっております。
現在弊社では通勤費を支給しております。
通勤費の支給金額は出勤日数（事務所へ出勤した日）×○○円として個別に支給しております。（就業規則への記載もしております）
テレワークについては申請書を本人が提出し、経理で月々とりまとめて支給しております。
ただ、現状の問題点としてまじめに申請をした人が支給額が少なくなり、申請をしなかった人間が徳をする形となっておりフェアでない状態となっておりまうす。
会社のルールとして報告用シートを作り、シートに入力なければ計算できないので通勤費支給なしとすることは、懲罰にあたるので違法とされてしまうのでしょうか？
会社のルールを適正に守れる人間が損をするような状況を改善したく思います。
お知恵をお貸しいただけましたら幸いです。
投稿日：2026/01/16 09:54 ID：QA-0163176
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／その他業種（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 通勤費の算出根拠となる出勤実績の報告を義務付けることは、適正な業務指示 であり、違法とまではならないでしょう。 報告がない場合に支給を保留する…
投稿日：2026/01/16 10:15 ID：QA-0163180
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 本件は、通勤費支給ルールとテレワーク申請の不徹底により、結果として不公平が生じている状況を、どのように…
投稿日：2026/01/16 11:04 ID：QA-0163191
プロフェッショナルからの回答
対応
通勤費を申請してもしなくても支給されているということなのでしょうか？ そうだとすれば制度の運用が間違っているので、ご提示のように申請がなければ払えないとすべきです。何より業務にの適…
投稿日：2026/01/16 11:05 ID：QA-0163192
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