曜日で勤務時間が異なる職員のシフトについて

曜日で勤務時間を異なる契約をしているパート職員がいます。
契約としては、
月２１日　127.5時間　
日曜・木曜→7.5時間×９日＝67.5時間
それ以外→５時間×12日＝60時間
となっています。

カレンダーによって、日曜と木曜が９日なく、８日なる月もありますが、その場合、どこかを7.5時間にするという対応はしていません。
なので、契約時間は最大でという解釈をしておりました。

シフトを作成する際に、当該職員のある程度の希望を考慮して公休日を指定して、シフト表を作成しています。

日曜・木曜が９日ある月に、木曜に公休１日指定するのは、契約上違反になりますか？
日曜・木曜が９日あるときに、木曜に公休を１日入れた場合、
7.5時間×8日＝60時間
５時間×13日＝65時間　
月２１日、合計125時間となり、契約127.5時間より短くなります。

日曜・木曜の９日というのは、絶対に出勤すべき日で、そこを休みたい場合は必ず有給休暇としなければいけないでしょうか？

投稿日：2025/11/12 10:20　ID：QA-0160523