緊急雇用助成金の分配に関して
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、弊社では２月より、中小企業緊急雇用安定助成金を利用し、雇用確保に努めてきましたが、今回第一回の助成金の支給がありました。
雇用保険対象者５０名に対し、一か月分約２００万円の支給でしたが、実際給与に反映させている金額は、約１２０万円です。
このような場合、差額８０万円は従業員に均等に配分すべきでしょうか？または、会社の運転資金として利用しても、差し支えはないのでしょうか？
ご教授のほど、宜しくお願い申し上げます。
投稿日：2009/04/28 15:47 ID：QA-0015941
- *****さん
- 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
助成金に関して重要な事項は受給要件を満たしているか否かです。
受給要件を満たしており不正受給の事実がなければ、貰った後の使い道につきまして特に制限はございません。
従いまして、文面のように会社の運転資金として使用されても法的に問題とされることはないものといえます。
投稿日：2009/04/28 23:28 ID：QA-0015945
相談者より
投稿日：2009/04/28 23:28 ID：QA-0036248参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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