緊急雇用助成金の分配に関して
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、弊社では２月より、中小企業緊急雇用安定助成金を利用し、雇用確保に努めてきましたが、今回第一回の助成金の支給がありました。
雇用保険対象者５０名に対し、一か月分約２００万円の支給でしたが、実際給与に反映させている金額は、約１２０万円です。
このような場合、差額８０万円は従業員に均等に配分すべきでしょうか？または、会社の運転資金として利用しても、差し支えはないのでしょうか？
ご教授のほど、宜しくお願い申し上げます。
投稿日：2009/04/28 15:47 ID：QA-0015941
- *****さん
- 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
助成金に関して重要な事項は受給要件を満たしているか否かです。
受給要件を満たしており不正受給の事実がなければ、貰った後の使い道につきまして特に制限はございません。
従いまして、文面のように会社の運転資金として使用されても法的に問題とされることはないものといえます。
投稿日：2009/04/28 23:28 ID：QA-0015945
相談者より
投稿日：2009/04/28 23:28 ID：QA-0036248参考になった
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