転籍後の出向
お世話になります。
少し気になる事があり相談させて頂きたく存じます。
弊社の障がい者雇用の人数が1名不足となり、法定雇用率を達成するため、グループ会社から障がい者手帳をお持ちの従業員を弊社に転籍させ、法定雇用人数を達成させたいと上司より相談がありました。
ただ、上司のお考えは転籍させたあと、元の会社（グループ会社）に出向させてこれまで同様の業務は続けてもらうとのことでした。
転籍させた後、すぐに元居た会社へ出向させることは、問題ないことなのでしょうか？
投稿日：2025/10/10 11:18 ID：QA-0159373
- 人事部採用課さん
- 沖縄県／その他業種（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご質問の件、問題があるものと言えます。 今回のケースで問題となるのは、出向目的が障がい者雇用率の算定目的 のみであると判断される可能性です。 …
投稿日：2025/10/10 12:05 ID：QA-0159374
相談者より
ご回答頂きありがとうございます。
知らないかったでは済まされない問題に発展しそうですので、上長とも共有したいと思います。
投稿日：2025/10/10 16:54 ID：QA-0159387大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 結論から申し上げると、「転籍後にすぐ元の会社へ出向させる」こと自体は形式上は可能ですが、実質的に『名ばかり転籍』となり法的に無効・不当…
投稿日：2025/10/10 12:07 ID：QA-0159375
相談者より
ご回答頂きありがとうございます。
まさしく「偽装転籍」となるケースだと思いますので、上長へも情報を共有致します。
投稿日：2025/10/10 16:56 ID：QA-0159388大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、厚生労働省の資料によりますと「雇用する障害者を在籍型出向により他社に出向させる場合には、将来自社内で従事すべき業務に必要な能力の開…
投稿日：2025/10/10 13:03 ID：QA-0159382
相談者より
ご回答頂きありがとうございます。
「職業安定法違反」となる可能性についてご指摘頂きありがとうございます。
上長とも情報を共有し違反行為とならないよう努めたいと思います。
投稿日：2025/10/10 16:58 ID：QA-0159389大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
雇用率のための出向という意図ととらえられる可能性がきわめて高…
投稿日：2025/10/10 15:20 ID：QA-0159385
相談者より
ご回答頂きありがとうございます。
雇用率にとらわれて周りが見れていない状況だったかと思います。
慎重に考えて参りたいと思います。
投稿日：2025/10/10 19:48 ID：QA-0159391大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
問題あります。 法の趣旨の反しているからです。 以下、厚生労働省から文章も出ています。 在籍型出向により他の企業が雇…
投稿日：2025/10/10 15:28 ID：QA-0159386
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