給与処理の訂正について
いつもお世話になっております。
給与処理の訂正についてご相談があります。
当社の社員で特別休暇（給与発生有）を取得した社員がいたのですが、後に特別休暇の対象にならないという事が分かりました。
対象にならない理由は全て本人の都合によるもので、会社に落ち度はない状況です。
給与処理の訂正について本人には説明済で、本人も理解しております。
有給も残っていないため、ただの欠勤扱いとして遡って給与の訂正をする予定ですが、給与上の処理としてはどの様な扱いが望ましいのでしょうか？
例えば、訂正月の給与で1日も欠勤控除がない場合でも、欠勤控除扱いとしての処理で問題無いのでしょうか。
また、欠勤控除をする場合の金額は、特別休暇取得月時点での給与を基準に1日当たりの欠勤控除額を計算する形で問題無いでしょうか。
（途中で昇給はしていないので大丈夫かと思いますが、念のための確認となります）
宜しくお願い致します。
投稿日：2025/10/06 15:47 ID：QA-0159216
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／教育（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜訂正月の給与で1日も欠勤控除がない場合でも、欠勤控除扱いとしての処理で ｜問題無いのでしょうか。 本人にそのように処理をする旨、了承を取られ…
投稿日：2025/10/06 17:23 ID：QA-0159227
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．給与訂正（特別休暇→欠勤扱い）に関する基本的考え方 ご質問のケースでは、当初「特別休暇（有給）」と…
投稿日：2025/10/06 17:30 ID：QA-0159229
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
前段につきましては、本人が同意しているのであればそれで問題は…
投稿日：2025/10/07 09:38 ID：QA-0159240
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・本来は間違った月の給与を再計算したうえで、差額分を今月 …
投稿日：2025/10/07 12:51 ID：QA-0159246
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当人側の責…
投稿日：2025/10/07 18:41 ID：QA-0159267
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。ご質問の件、給与計算システムの仕様にもよりますが、次の方法により賃金台帳や勤怠データの整合性を取ることができるのではないかと…
投稿日：2025/10/08 13:16 ID：QA-0159324
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