フレックスタイム制における振替休日を翌月に繰り越した場合
いつもお世話になっております。
上記タイトルについて、ご質問をさせて頂きます。
現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。
清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清算期間中に労働すべき総労働時間は、清算期間における営業日数×８時間としております。（ 標準となる1日の労働時間は8時間、営業日数はカレンダー通りになり、土日祝日休み）
仮に上記のケースで、
9月に社員が日曜日（弊社就業規則上の法定休日）に振替出勤をし、
翌月10月に振替休日を取得した場合、9月と10月の給与計算の際に、どの様な給与処理が必要になりますでしょうか。
※補足
9月、10月それぞれ残業（所定外労働）は「なし」で、9月の振替出勤（日曜日）のみ場合
上記内容について、ご回答頂けますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/09/09 17:20 ID：QA-0157984
- 普通の人事担当さん
- 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
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投稿日：2025/09/09 17:58 ID：QA-0157986
プロフェッショナルからの回答
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ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 基本的な考え方 フレックスタイム制の枠組み 清算期間（今回：毎月1日～月末）ごとに、労働日数×8…
投稿日：2025/09/09 18:15 ID：QA-0157991
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、フレックスタイム制であっても、月の所定労働時間より多く勤務された事に変わりございませんので、賃金全額払いの原則に基づき振替出勤日の…
投稿日：2025/09/09 21:50 ID：QA-0158005
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
「振り替えられた日（振替の対象となる休日）」と、「振り替えるべき日（新たに休日となる日）」が清算期間をまたぐ場合は、振り替えられた日を含む清算期間については、労働義務のある日が１日…
投稿日：2025/09/10 09:10 ID：QA-0158013
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整理
以下、回答いたします。 （１）フレックスタイム制を導入した場合には、清算期間における総労働時間（所定労働時間）と実労働時間との過不足に応じて、賃金の清算（支払・控除等）を行う必…
投稿日：2025/09/12 06:16 ID：QA-0158159
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