社員紹介制度　リファラル採用について

リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。
（紹介にあたり、５万円/人　以下のインセンティブあり）
要領の場合、労基署への提出は必須でないと認識しております。
要領により、社員へ周知を行うこととしています。
リファラル制度は、要領ではなく、「就業規則として明記する、労基署提出必須」となるものでしょうか。

また、インセンティブ支給の要件として「入社後6か月以降も勤務している（休職期間は含めない）」とした場合、休職に入る前の欠勤も除き、半年勤務をカウントすることで問題ないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/09/01 11:00　ID：QA-0157557