育児・介護のための所定外労働の免除と時間外労働の制限について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 所定外労働の免除（残業免除） 根拠条文：育児・介護休業法第17条 内容：小学校就学前の子を養育す…

投稿日：2025/08/29 17:56　ID：QA-0157497

相談者より

丁寧にご説明いただき、ありがとうございました。

投稿日：2025/09/01 10:58　ID：QA-0157554大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、労使協定の件に関しましてはご認識の通りですが、時間外労働の制限について…

投稿日：2025/08/29 19:20　ID：QA-0157502

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/09/01 10:58　ID：QA-0157555参考になった

育介法

【御相談】 （１）所定外労働の免除は社員を除外する場合労使協定が必要、時間外労働の制限については労使協定は必要ないという認識で合っていますか。 （２）規程例ではそれぞれ別の条文とな…

投稿日：2025/08/29 20:01　ID：QA-0157504

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/09/01 11:01　ID：QA-0157558大変参考になった

合っています。 あくまで、規定例・参考例ですから普通は別々…

投稿日：2025/08/30 09:54　ID：QA-0157509

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/09/01 11:02　ID：QA-0157559参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 ｜所定外労働の免除は社員を除外する場合労使協定が必要、時間外労働の制限 ｜については労使協定は必要ないという認識で合っていますか。 ↓　↓　↓ …

投稿日：2025/09/01 07:34　ID：QA-0157523

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/09/01 10:56　ID：QA-0157553参考になった

ご質問の件

１．適用除外の労使協定については、ご認識のとおりです。 ２．同じ条文にすることは、避けた方がよろしいでしょう。 　　そ…

投稿日：2025/09/01 09:06　ID：QA-0157528

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/09/01 10:55　ID：QA-0157552大変参考になった