逮捕後不起訴となった従業員の取扱いについて

対応

一般的に不起訴であれば、解雇などの理由と認められない可能性が…

投稿日：2025/06/16 09:42　ID：QA-0153999

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
顧問弁護士ともよく相談してみます。

投稿日：2025/06/16 11:51　ID：QA-0154014大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 １について、 就業規則において懲戒処分の調査のために無給の自宅待機命令を命じることが できることを定めているケースでは、無給とすることも適法とさ…

投稿日：2025/06/16 09:47　ID：QA-0154000

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
弊社では就業規則に定めが無いため、通常賃金を支払う対応となる旨承知しました。また不当解雇のリスク・有給買取りなどのご意見を参考に対処いたします。

投稿日：2025/06/16 12:17　ID：QA-0154015大変参考になった

回答いたします

１について 自宅待機命令は「自宅で待機する」ことを業務とする命令ですので、給与の支払が必要です。「休業」ではありませんので、休業手当の適用はありません。なお、自宅待機を発令するにあ…

投稿日：2025/06/16 10:07　ID：QA-0154003

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
業務命令権の濫用には注意を払い対処いたします。また合意解約の形をとれば退職日は会社と当該労働者との間で決められる旨、有休消化の考慮は不要なことと併せ承知しました。

投稿日：2025/06/16 12:24　ID：QA-0154017大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 はじめに 今回のケースは 労務管理上・法的リスクが高く、慎重な対応が必要 です。以下、各ご質問に法的根…

投稿日：2025/06/16 10:42　ID：QA-0154006

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
・自宅待機中の給与支払いについては「会社都合による休業」と判断され得ること
・不起訴である以上、解雇は懲戒・普通を問わず困難であること
・有休の取扱いに関しては、労働者本人の意思と合意が重要であること
などに十分留意し、社内対応を検討いたします。

投稿日：2025/06/16 12:33　ID：QA-0154018大変参考になった

ご質問の件

１．いわゆる懲戒処分前の自宅待機命令の場合、 　　就業規則に通常賃金、平均賃金の6割支払う、あるいは、 　　無給とするな…

投稿日：2025/06/16 11:28　ID：QA-0154011

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
解雇を検討する場合、就業規則における解雇事由の該当性を慎重に確認し、弁明の機会を設けた上での適切な判断が不可欠であることを認識いたしました。

投稿日：2025/06/16 12:41　ID：QA-0154019大変参考になった

嫌疑不十分により不起訴処分となり釈放されるのであれば、出勤させて勤務につかせることは可能ではあっても、職場での混乱は避けられず、他の社員の接し方も今までどおりとはいかないでしょう。…

投稿日：2025/06/16 15:32　ID：QA-0154023

大まかな整理

【御相談】 （１）釈放・復職後、会社が自宅待機を命じた場合、給与の支払い義務はある 　　か？その場合、全額もしくは休業手当（6割）など、どの程度保証する必要が 　　ありますか？ （…

投稿日：2025/06/16 19:07　ID：QA-0154026