退職原因が直属の上司の場合の対応について

若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。
主な原因は直属の上司とのことですが、これまで相談等はありませんでした。
退職予定日まで2ヶ月近くあるのですが、どのように対応すべきか悩んでおります。
通常ならば直属の上司にまず申し出ると思いますが、原因が原因なだけに、まだ知りません。
本人の意向を最優先に確認しながら、まずその上司に事実確認も兼ねて話すべきかと考えております。
その後、退職の日までそのまま顔を合わせて過ごさせていいのか、一時的にでも異動させた方がいいのか、、、
業務の引き継ぎもあるので、本人はそのままでいいと言うと思いますが。
この場合、何が最善でしょうか？
お手数ですが、ご教示下さいませ。

投稿日：2025/06/09 20:56　ID：QA-0153737