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安全衛生委員会について、管理職の傍聴は問題になるか

弊社で安全衛生委員会がスタートしました。アドバイス通り、委員を事業場内の労働組合員3名と、会社側から人事部長、産業医衛生管理者を選びました。
傍聴するという名目で、課長、部長、社長も入って意見を交わすことになりました。組合員が意見を言えなくなるのではと思い、戸惑っています。また、これは法令違反になりますでしょうか?自由に意見していいと言われていますが、10人以上の管理職を目の前にしては、現実的に無理な気がしています。

投稿日:2025/06/09 10:00 ID:QA-0153673

とみさん
宮城県/その他業種(企業規模 31~50人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答7

プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論から申し上げますと、課長・部長・社長などの管理職が「傍聴者」として安全衛生委員会に出席すること自体…

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投稿日:2025/06/09 11:17 ID:QA-0153685

相談者より

ありがとうございます

投稿日:2025/06/13 11:23 ID:QA-0153928大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

ご質問について、回答させていただきます。 まず、傍聴自体を禁止している法令はございません。 但し、発言権はありません。 意見を述べられるのは、委員会メンバーのみです。 その点か…

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投稿日:2025/06/09 11:52 ID:QA-0153689

相談者より

ありがとうございます。

投稿日:2025/06/10 10:41 ID:QA-0153777大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

オブザーバとして、 課長、部長、社長も入って意見を交わすことは、大変、望ましいことです。 安全衛生委員会の目的は、個人…

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投稿日:2025/06/09 12:43 ID:QA-0153698

相談者より

ありがとうございます。そのようにすると、誰も引き受けたがらないと思われます。みんな自分の身はかわいいのです。

投稿日:2025/06/10 09:59 ID:QA-0153775大変参考になった

回答が参考になった 1

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

法的に陪席に問題はないと思われます。一方、安全衛生委員会に経営幹部が関心を持つことはむしろ望ましいことだと思います。 「…

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投稿日:2025/06/09 13:28 ID:QA-0153702

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、直ちに違法行為とはなりませんが、安全衛生委員会の主旨を損なう可能性が生…

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投稿日:2025/06/09 21:36 ID:QA-0153739

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日:2025/06/10 10:44 ID:QA-0153778大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

課長、部長、社長も入って意見を交わすこと自体は、決して法に違反するものではなく、むしろ望ましいといえます。 課長、部長…

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投稿日:2025/06/10 06:45 ID:QA-0153745

相談者より

組合員が直属の上司の前で、意見をすべて言える環境ではありません。言ったとして他支店に報復人事があった場合でも、「それが理由ではない」と言われれば終わりではないですか。

投稿日:2025/06/10 10:36 ID:QA-0153776大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

大井 宣之
大井 宣之
大井社会保険労務士事務所 代表

ご相談内容について回答いたします

傍聴するという名目で、課長、部長、社長が安全衛生委員会に参加することは問題なく、法令違反とはなりません。 ただし、ご察しのように、社長他、管理職が参加することで、委員が率直な意見…

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投稿日:2025/06/11 10:21 ID:QA-0153821

回答が参考になった 0

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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