作業能率・勤務態度が不良な社員の退職について

対応

まずは問題行動についての指導記録が決定的に重要です。これまでの行為はもちろん、行為があるたびに面談して、事実認定と改善の…

投稿日：2025/05/29 14:17　ID：QA-0153218

相談者より

メモ程度ですが記録は取っていますが、担当者に伝えておきます。ありがとうございます。

投稿日：2025/05/29 14:44　ID：QA-0153221参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 ご相談内容は、「試用期間中（6か月）の正社員で、勤務態度や能率が著しく悪い社員を、どのような形で適切に退職させるか？」ということですね…

投稿日：2025/05/29 15:10　ID：QA-0153228

相談者より

詳しい説明ありがとうございます。期間満了にはならないのですね。できるだけ、本人から申し出てもらうように話してみるよう担当者に伝えます。
ありがとうございます。

投稿日：2025/05/29 16:01　ID：QA-0153244大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答させていただきます。 ＞退職してもらうためにはどのような手続きをするのがよいのでしょうか。 ご記載内容を拝見する限り、試用期間中については、指導を繰り返し行…

投稿日：2025/05/29 15:28　ID：QA-0153232

相談者より

詳しい説明ありがとうございます。本採用拒否の形をとると解雇の形になりますか？本採用を見送ると通知し、それをうけて本人が退職届を提出したら自己都合扱いになるのでしょうか？

投稿日：2025/05/29 16:05　ID：QA-0153246大変参考になった

ご質問の件

・雇用期間の定めなしの契約の場合には、期間満了とはなりません…

投稿日：2025/05/29 15:46　ID：QA-0153236

相談者より

回答ありがとうございます。担当者に伝えます。

投稿日：2025/05/29 16:10　ID：QA-0153249参考になった

追加回答をさせていただきます。

追加回答をさせていただきます。 コメントをいただき、ありがとうございます。 以下について、追加回答をさせていただきます。 ↓　↓　↓ ＞本採用拒否の形をとると解雇の形になりますか…

投稿日：2025/05/29 16:16　ID：QA-0153251

相談者より

再度、回答いただきありがとうございます。できるだけ解雇は避けたいところなのですが、できないとわかっていても自分からは言わないようでして。（以前の職場でもそんな感じだったようです）
本採用拒否の場合も離職票の理由は、事業主の働きかけ→1の解雇（重責解雇）になるんですよね？

投稿日：2025/05/29 17:22　ID：QA-0153256大変参考になった

追加回答をさせていただきます

コメントをいただき、ありがとうございました。 以下について、回答させていただきます。 ＞本採用拒否の場合も離職票の理由は、 ＞事業主の働きかけ→1の解雇（重責解雇）になるんですよ…

投稿日：2025/05/29 17:50　ID：QA-0153259

相談者より

何度も回答いただきありがとうございます。自己都合でなければ、解雇の意味合いは違いますが、解雇には変わりないのですね。詳しい説明ありがとうございました。

投稿日：2025/05/30 09:45　ID：QA-0153280大変参考になった

こういう社員に対しては、後日のトラブルを少しでも減らすためにも、「できるだけ解雇しない」というスタンスで望む必要があります。 要は、従業員のほうから「退職届」を提出してもらうとい…

投稿日：2025/05/30 08:55　ID：QA-0153274

相談者より

回答ありがとうございます。できるだけ解雇は避けたいので、担当者とも話し合ってみます。
ありがとうございました。

投稿日：2025/05/30 09:40　ID：QA-0153279大変参考になった