従業員の産休・育休について

ご質問の件

被保険者期間が1年以上必要ですので 直前加入では不可能です…

投稿日：2025/05/27 18:47　ID：QA-0153065

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/28 15:26　ID：QA-0153114参考になった

可能は可能ですが雇用保険の育児休業給付は対象外です

ご質問ありがとうございます。 業務委託から産休前に雇用契約に切り替えることはあまり望ましい行為とは言えません。。（給付や社会保険料免除目的の行為と言えます） ただし、実態として労働…

投稿日：2025/05/27 18:51　ID：QA-0153066

相談者より

ご回答ありがとうございます。
慎重に、かつ迅速に検討してみます。

投稿日：2025/05/28 15:29　ID：QA-0153115大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご質問の要点 「業務委託（個人事業主）として契約している方が妊娠された。産前産後休業制度などを利…

投稿日：2025/05/27 19:22　ID：QA-0153073

相談者より

ご回答ありがとうございます。
詳しく教えていただき、大変参考になりました。
慎重に検討いたします。

投稿日：2025/05/28 15:30　ID：QA-0153116大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 令和４年４月の法改正で、有期社員の１年以上の勤続要件は撤廃されております ので、結論、産育休に関する国の制度利用も利用可能ですが、就業先にて勤続…

投稿日：2025/05/27 19:58　ID：QA-0153074

相談者より

ご回答ありがとうございます。
慎重に進めていきたいと思います。

投稿日：2025/05/28 15:31　ID：QA-0153117参考になった

産前休業に入る前にパート契約に変更すること自体は、双方の合意さえあれば可能です。 ですが、産育休の制度を利用するとなれ…

投稿日：2025/05/28 08:06　ID：QA-0153086

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/28 15:32　ID：QA-0153118参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、法令上の産前産後休暇に関しましてはパート社員も含め雇用契約を締結される全ての労働者が対象となりますので、利用可能とされます。 一…

投稿日：2025/05/28 19:06　ID：QA-0153153

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/30 16:45　ID：QA-0153301大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

契約形態がパート社員であれば、御社で整備された産育休の制度を利用することは可能です。 産前産後休業については労働基準法上、従業員の方に保障された権利です。正社員・パート・アルバイ…

投稿日：2025/05/28 20:51　ID：QA-0153162

相談者より

ご丁寧にご説明、よく理解できました。
ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2025/05/30 16:46　ID：QA-0153302大変参考になった