雇止めと助成金の受給について

いつも参考にさせていただいております。

さて、当社の職員で1年毎の契約更新をする有期契約職員（雇用保険対象者）がいるのですが、現在までに2回の契約更新をしております。

事業所の職員配置見直しにより、この職員について3回目の更新はしない予定でおります。

当社は職安が管轄する助成金を受給しているのですが、今回のケースは助成金の不支給に該当する要因となるのでしょうか？

助成金の受給要件として、職安管轄のものは一般的に、過去6ヶ月間に職員の解雇の実績がないこととなっております。

また、もし、不支給に該当する場合は、当社から職安に届出る等、何かあらためて手続きをする必要があるのでしょうか？

ご教示頂けますと幸いです。

宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2009/02/20 19:12　ID：QA-0015263