社会保険加入が必要かわからない
現在パートでシフト制により勤務しているAさんですが夫の扶養に入っていますが、最近シフトが増えて日数、時間、賃金も以前より増えましたが、社会保険の加入が必要か判断できません。
シフト制なので月によって日数、時間も変動します。
基本の加入条件は存じていますが、時間のところは当社は50人以下ですが、それに当てはめることができないため、よくわからなくて。
以前社会保険事務所に問い合わせたことがあり、月に130時間を超えるものが2ヵ月続いていても入らなくていいが、3か月続いたら加入が必要と聞きました。この考えかたでよいのでしょうか？
今のところ4月分までは時間を満たしていませんが、5月分から130時間超えが3か月続いたら加入したらよいでしょうか？
投稿日：2025/05/21 11:00 ID：QA-0152619
- ことぴさん
- 鳥取県／販売・小売（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
50人以下の場合は、週30時間以上で社会保険加入が必要になりますが、 月で計算しますと、年間52週×週30時間÷12か月=130 時間/月となります。 130時間を３か月連続で越…
投稿日：2025/05/21 11:34 ID：QA-0152624
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
やはりそれでよいことが納得できましたので、ご本人にもその旨お伝えいたします。
投稿日：2025/05/21 14:36 ID：QA-0152642大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
5月分から130時間超が3か月続いたら加入すべきか？
→ はい、加入が必要になります。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 パート社員Aさんの社会保険（健康保険・厚生年金）加入について、変動シフト制での判断に迷われている状況かと思います。以下に、法的根拠と実…
投稿日：2025/05/21 11:40 ID：QA-0152625
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
今後の勤務時間の確認も含めて協議致します。
投稿日：2025/05/21 14:38 ID：QA-0152643参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
一時的に正社員の所定労働時間の3/4要件を超えた場合は、 問題ありませんが、 実態として、２ヵ月連続で3/4を超え、かつ…
投稿日：2025/05/21 13:15 ID：QA-0152637
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
今後の勤務時間の確認をしたうえで130時間超えでいくのであれば7月で加入という流れで進めたいと思います。
投稿日：2025/05/21 14:41 ID：QA-0152644大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 以前、ご質問者様が、社会保険事務所に問い合わせていただいた 内容は、概ね、あっております。 厚生労働省からの交付文書としては、（以下、要約です…
投稿日：2025/05/21 13:53 ID：QA-0152640
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
シフトによる勤務時間の確認を優先し、今後加入するか判断してみます。
社会保険事務所にも6月の給与が確定したころに確認もしたいと思います。
投稿日：2025/05/21 14:45 ID：QA-0152650大変参考になった
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