養育両立支援休暇の「1年につき10日以上」の考え方について

いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇についてご教授願います。
本休暇は「1年につき10日以上」取得が必要ですが、厚生労働省資料の令和７年２月作成版の「育児・介護休業等に関する規則の規定例」には
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第20条
１ ３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（対象従業員）は、柔軟な働き方を実現するために申し出ることにより、次のいずれか1つの措置を選択して利用することができる。
一 養育両立支援休暇
(略)
一 対象従業員は、子の養育を行うために、就業規則第◯条に規定する年次有給休暇とは別に、 1年間につき10日を限度として、養育両立支援休暇を取得することができる。この場合の1年間とは、４月1日から翌年3月31日までの期間とする。
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との記載があり、２点疑問が沸いております。

１）10日以上とあるが、規定で「10日を限度」として問題ないのでしょうか。
　※仮にテレワーク等も導入した場合も1カ月につき10日を限度として問題ないのでしょうか。

２）子が3歳に到達した日から1年間で取るべきと考えていましたが、管理を容易にするため、その他休暇同様、出生日に限らず4月1日からの1年間で統一しても問題ないのでしょうか。

ご回答・ご説明いただきたく、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/05/19 14:49　ID：QA-0152513