深夜労働時間の固定残業代制とその設定時間について
当社は建設会社(上場企業)の下請けで、当該建設会社の工事スケジュールに合わせる必要があり、月曜日は日中8時間働き、更に8時間(22時から翌6時)までは働き、火・水・木・金は22時から翌6時までの深夜労働8時間で、合計週48時間の勤務が必要です。(当社で労働時間をコントロールすることが難しい。)
そして、現在対象者に月給363千円を支払っています.
この状況の中で、深夜労働時間の150 時間の固定残業代制を導入することは可能でしょうか?(363千円に固定残業代を含めるということです)
当然、固定時間の超過分は別途支払うことが前提です。
よろしくお願いします。
投稿日:2025/05/01 11:39 ID:QA-0151653
- LATTEさん
- 山梨県/コンサルタント・シンクタンク(企業規模 1~5人)
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
理論上は可能ですが、実務上・法的には非常にリスクが高く、慎重な設計・運用が必要です。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.結論 理論上は可能ですが、実務上・法的には非常にリスクが高く、慎重な設計・運用が必要です。 2…
投稿日:2025/05/01 13:49 ID:QA-0151654
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問いただきました件について、 回答させていただきます。 深夜労働時間の150 時間の固定残業代制を導入することも不可能ではありません。 (ここでの固定残業代は、固定の深夜割増…
投稿日:2025/05/01 14:23 ID:QA-0151655
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