派遣社員の派遣元変更について

派遣社員の派遣元変更（実はグループ内派遣会社への転籍）

■派遣法で使用されている 《 労働者 》 とは特定の労働者ではなく、派遣先が要求する業務を遂行する 《 労務能力 》 です。法35条では、派遣元は、派遣先に、派遣労働者の 氏名・年齢・性別を 《 通知だけで済ませる 》 ことができることになっているのもそのためです。派遣先の要求する《 労務能力 》 を備えた労働者の選択権は、派遣元にあるので、実質的に、労働者特定に繋がる職場訪問は、限りなく黒に近い行為と言えると思います。
■御社が、現契約に基づいて提供されている 《 労務能力 》 に十分満足されている現状では、たとえ、グループ内企業の要請と雖も、実質的な引抜きと看做される行為に対する法的リスク、その前に、十分満足な 《 労務能力 》 の提供を損なうビジネス・リスクに会社を曝すことは避けるべきだと考えます。
■グループの親企業として、生んだ子は、グループ内企業の総力を挙げて、サポートさせる方針を打ち出すのは、珍しくありませんが、余り、なりふり構わぬやり方は、御社とＡ社の関係全般に悪影響を及ぼすのみならず、（予見しづらいのですが・・）好ましくない余波を及ぼしそうな気が致します。この不況激震の真っ只中で、多数の優秀社員の転籍問題は、派遣元の死活に繋がる可能性もあるのではありませんか？

投稿日：2009/02/09 22:51　ID：QA-0015123

相談者より

投稿日：2009/02/09 22:51　ID：QA-0035937参考になった