奨学金規定を利用している職員の身分等について

ご質問の件

１．特に問題はありません。

２．休職命令などを書面で発行し、
　　月数回勤務する夜勤について賃金を本人の常勤時の
　　時給単価で支払いをする。旨記載し、
　　労使双方、署名捺印すればよろしいでしょう。

投稿日：2025/03/21 19:46　ID：QA-0149793

相談者より

ご回答ありがとうございました。
産休・育休と異なるため、就業日数が少ないことがわかっている前提で社会保険に加入したままで問題ないのかが気になっていました。

投稿日：2025/03/22 14:36　ID：QA-0149829参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、休職中であっても社会保険の加入義務が生じますので差し支えございません。

２につきましては、休職中のみの臨時の措置でかつ当人の同意を得られた上での就労の場合ですと、新たに契約書を作成される必要性はないものといえるでしょう。

投稿日：2025/03/22 09:26　ID：QA-0149817

１．その運用で問題はありません。

２．問題はありません。
　　時給単価で支払う旨の書面を交わしておけばよろしいでしょう。

投稿日：2025/03/22 10:31　ID：QA-0149822

ご質問１．実習期間はほとんど勤務ができないが常勤雇用を維持したまま休職とする。

雇用を維持したまま休職してた場合(社会保険加入のまま)でも、社会保険料の支払義務は発生します。そのため休職中の社員は支払いが発生します。雇用保険は給与に応じて支払いが発生するので無給の場合は発生しません。

ご質問２．休職中の就労

労働契約法には下記内容があります。
第３条（労働契約の原則）
労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。
第８条（労働契約の内容の変更）
労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

月給制から時給制への変更は労働条件の変更となります。上記より労働条件を変更するには労働者との合意が必要です。もし、不利益変更であっても相手の合意があれば可能です。
変更内容を充分にご説明いただき雇用契約を取り交わしたほうが良いと思います。

投稿日：2025/03/22 11:36　ID：QA-0149825