教育訓練休暇は導入必須のものでしょうか

回答いたします

施行日が将来の日付となります為、今後、要件等が変動する可能性も十分ありえることを前提に回答いたします。 教育訓練休暇給付金を受給する要件として、教育訓練のための休暇（無給も可能）…

投稿日：2025/03/21 15:19　ID：QA-0149767

相談者より

ありがとうございます。
よく読んだらたしかに就業規則、労使協定等で定めがなければならない旨がありました。

ありがとうございます。

投稿日：2025/03/21 17:17　ID：QA-0149773大変参考になった

ご質問の件

教育訓練は、就業規則に相対的記載事項ですので、 会社として、教育訓練を行うのであれば、記載する必要があります。 給付金…

投稿日：2025/03/21 19:35　ID：QA-0149791

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、施行日前の段階ですので、給付金の詳細な仕組に関しましては未定の部分も多…

投稿日：2025/03/21 21:44　ID：QA-0149798

対応

休暇は必須で、就業規則などで設けた制度に基づく休暇である必要…

投稿日：2025/03/22 00:31　ID：QA-0149802

労働者が教育訓練休暇給付金を受給できるようにするためには、企業は「就業規則」や「労働協約」に教育訓練休暇に関する規定を設ける必要があります。

教育訓練休暇給付金制度は、労働者が教育訓練のための無給休暇を取得する際に、経済的支援を行うものあり、この給付金を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります 対象者が １．雇…

投稿日：2025/03/22 09:14　ID：QA-0149816

ご相談内容について回答いたします

企業が教育訓練休暇制度を導入する場合は労働協約や就業規則等に定める必要があります。 ただし企業が教育訓練休暇制度を導入…

投稿日：2025/03/23 23:51　ID：QA-0149838