時間単位年休制度の繰越につきまして
お世話になっております。
人事労務を担当しているものです。
弊社では時間単位年休制度を導入しておりますが、
時間単位年休を繰り越す場合、どのような運用が望ましいでしょうか。
①残った時間単位年休は、そのまま時間単位で繰越
②残った時間単位年休は、そのまま時間単位で切り捨て
③１日単位に切り上げて付与
②は法律では明記されていないと思われますが、労働者の不利益のように考えられます。となると、①もしくは③かと思いますが、ご見解のほど、よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2025/03/24 11:46 ID：QA-0149850
- tjaさん
- 和歌山県／建設・設備・プラント（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
１．「残った時間単位年休をそのまま時間単位で繰り越す」が最も適切です。
ご回答申し上げます。 ご質問の件ですが、時間単位年休の繰り越し方法については、現行法上、明確な規定はありません。そのため、企業の 就業規則や労使協定で定めることが可能です。 ただし…
投稿日：2025/03/24 13:33 ID：QA-0149857
相談者より
早速、ご回答を頂きましてありがとうございます。
おっしゃるように「残った時間単位年休は、そのまま時間単位で繰越」の運用が望ましいと思われます。
投稿日：2025/03/24 16:54 ID：QA-0149886大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
1．がもっともシンプルで運用しやすいのではないでしょうか。 …
投稿日：2025/03/24 18:07 ID：QA-0149888
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご認識の通…
投稿日：2025/03/24 21:15 ID：QA-0149900
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①が適正です。 ②はあり得ません。 ③採用するか否かは御…
投稿日：2025/03/25 07:25 ID：QA-0149915
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