36協定届について
別の会社で働いている従業員がいる場合、36協定はどちらの会社が届出をすれば良いのでしょうか。
投稿日：2025/03/22 16:21 ID：QA-0149830
- にしたんさん
- 京都府／販売・小売（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
１．３6協定は両方の会社で締結・届出が必要。
２．労働時間は通算して管理する必要がある。
３．通算管理のために、副業・兼業に関する労使協定を結ぶのが望ましい。
回答させていただきます。 別の会社で働いている従業員がいる場合、36協定はどちらの会社が届出をすれば良いのか？ → 両方の会社で36協定の締結・届出が必要です。 理由といたしまし…
投稿日：2025/03/24 10:29 ID：QA-0149844
相談者より
詳しく教えて頂きありがとうございました！
知識不足な上に様々な状況があり迷うことも多いですが、ここでの回答はわかりやすくて助かります。
投稿日：2025/03/26 10:34 ID：QA-0150018大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問内容にのみ、回答させていただきますと、 両社で36協…
投稿日：2025/03/24 12:13 ID：QA-0149853
相談者より
ありがとうございました！
投稿日：2025/03/26 10:35 ID：QA-0150019参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
36協定は勤務先いずれからも届け出の必要があります。…
投稿日：2025/03/24 15:13 ID：QA-0149866
相談者より
ありがとうございました！
投稿日：2025/03/26 10:35 ID：QA-0150020参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご存知の通り36協定の届出に関しましては時間外または休日労働が発生する…
投稿日：2025/03/24 18:32 ID：QA-0149890
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
残業をさせるのであれば、それぞれの会社で届け出が必要です。 …
投稿日：2025/03/24 23:31 ID：QA-0149909
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