人事評価制度見直し時の労使協定の要否

私は従業員数約100人未満の会社で従業員代表をしております。
来年度(2025年4月)より人事評価の方法が見直され、
給与額は次の式で決まるようになりました。

基本給＋評価給

従業員の基本給：勤続年数にかかわらず一律
評価給：1つ前の年の評価に基づいたランク付けで決まる

このように制度を変更するという話は今年の1月頃にありましたが、
制度変更に伴う労使協定は必要ないのでしょうか。

※現在、従業員には来年度の自身の給与額を知らされていないため、
この変更が従業員への不利益変更になるかはわかっていません。

お忙しいところ申し訳ありませんが、
ご回答のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/03/24 14:41　ID：QA-0149861