『人材マネジメントの革新』（江夏幾多郎・石山恒貴・服部泰宏：編著）千倉書房より刊行
千倉書房より、『人材マネジメントの革新』（江夏幾多郎・石山恒貴・服部泰宏：編著）が刊行となります。
アルムナイ、ジョブ・クラフティング、降職制度、副業・・・
先進的かつ特徴的な人事管理を実践する企業・組織の取り組みを
気鋭の研究者が丹念にインタビューし、その実像に迫る！
ソフトバンクグループ、イオン、ロート製薬、住友商事、トラスコ中山、ユニクロなど、先進的な人事施策を展開する11の企業と1つの労組のマネジメントの事例を取り上げ考察。
特徴的な人事施策を実践する企業事例を通じ、その一般化や応用可能性を読者が導き出せるよう、気鋭の研究者が丹念なインタビューを実施。また、関連する理論的視座も紹介。
「働き方改革」が叫ばれるいま、人事管理に関する研究や教育の意義、さらにそのポテンシャルを社会に問いかける人事事例を含め、人事管理にまつわる事例を網羅的にまとめた一冊。
■本書の概要
人材マネジメントの革新
―理論を読み解くための事例集―
編著者：江夏 幾多郎・石山 恒貴・服部 泰宏
発売予定日：2025年3月25日
定価：本体3,200＋税
ISBN：978-4-8051-1341-7
ページ数：256ページ
判型：A5判
■目次（一部抜粋）
第1章【人事システム】人事機能の部門化とその発展（株式会社SmartHR）
第2章【社員等級制度】外部労働市場の流動性への対応と内部労働市場のニーズの両立への挑戦（株式会社メルカリ）
第3章【雇用区分制度】働き方に制約がある従業員の中核的活用（イオンリテール株式会社）
第4章【高齢者雇用】キャリア後期の従業員の働き方の模索と試行（村田機械株式会社 研究開発本部）
第5章【副業・兼業】副業から「福」業へ―社会・会社・個人をつなぐ副業制度―（ロート製薬株式会社）
第6章【労使関係】労働組合のアイデンティティ再形成による労使関係の進化（三井物産労働組合／Mitsui People Union）
第7章【エントリー・マネジメント】多様な労働市場からの人的資源流入のマネジメント（住友商事株式会社）
第8章【配置転換】人材配置の最適化を可能にする人事施策と組織風土（トラスコ中山株式会社）
第9章【人材育成】自己変容する学習共同体を通じた次世代リーダーの育成（ソフトバンクアカデミア）
第10章【パフォーマンス・マネジメント】業績と成長の循環を生む人事評価コミュニケーション（コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社）
第11章【グローバルHRM】国際的な人事管理の脱中心化に向けた取り組み（アステラス製薬株式会社）
第12章【データ活用】適材適所を可能にする組織体制とテクノロジー（株式会社サイバーエージェント）
■著者プロフィール
江夏幾多郎（えなつ・いくたろう）
神戸大学経済経営研究所准教授
一橋大学博士（商学）。名古屋大学大学院経済学研究科講師などを経て、2019年より現職。専攻は人的資源管理論、雇用システム論。主著に『人事評価における「曖昧」と「納得」』（NHK出版）、『人事管理』（有斐閣）、『コロナショックと就労』（ミネルヴァ書房）、『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ』（有斐閣）。
石山恒貴（いしやま・のぶたか）
法政大学大学院政策創造研究科教授
博士（政策学）。NEC、GE、米国系ライフサイエンス会社を経て現職。組織行動論、人的資源管理論などが研究領域。主著に『キャリアブレイク』、『定年前と定年後の働き方』、『越境学習入門』、『日本企業のタレントマネジメント』、『越境的学習のメカニズム』など。
服部泰宏（はっとり・やすひろ）
神戸大学大学院経営学研究科教授
滋賀大学経済学部、横浜国立大学経営学部を経て現職。研究領域は組織行動論、人的資源管理論。主な書籍は『組織行動論の考え方、使い方』、『採用学』、『日本企業の採用革新』、『日本企業の心理的契約』など。International Journal of Cross Cultural Management やInternational Journal of Automotive Technology and Managementなど海外雑誌にも研究成果を複数発表。
◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社千倉書房 ／ 2025年3月発表）