教育訓練休暇は導入必須のものでしょうか
2025年10月1日から教育訓練休暇給付金制度が始まります。
この制度を前提とすると「教育訓練休暇」を就業規則に新たに定める必要があるのでしょうか。
給付金制度がある以上は、この休暇制度の導入が必須でしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/03/21 14:24 ID：QA-0149760
- ごん34さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
施行日が将来の日付となります為、今後、要件等が変動する可能性も十分ありえることを前提に回答いたします。 教育訓練休暇給付金を受給する要件として、教育訓練のための休暇（無給も可能）…
投稿日：2025/03/21 15:19 ID：QA-0149767
相談者より
ありがとうございます。
よく読んだらたしかに就業規則、労使協定等で定めがなければならない旨がありました。
ありがとうございます。
投稿日：2025/03/21 17:17 ID：QA-0149773大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
教育訓練は、就業規則に相対的記載事項ですので、 会社として、教育訓練を行うのであれば、記載する必要があります。 給付金…
投稿日：2025/03/21 19:35 ID：QA-0149791
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