パート初回有給について

回答いたします

ご質問のケースでございますが、雇用契約内容と、実際の出勤状況に乖離が
見られること自体が問題でございます。
現状が継続するようであれば、出勤状況に合わせた雇用契約内容に
是正（変更）していただく必要がございます。

その上で、今回の有給付与日数をどのように算出するかでございますが、
そもそも雇用契約内容と就業実態との間で乖離が認められている訳ですから、
労働者有利になる算出をおこなってください。

つまり、今回のケースでは、実際の出勤実績日数をベースとした、
１年間の所定労働日数を78日（半年39日×２）として、
算出を行ってください。

投稿日：2025/03/14 15:02　ID：QA-0149542

相談者より

お忙しい中ご回答有難うございました。
専門の方に回答頂けて本当に助かりました。

【補足】
入社時、ご本人の希望で最初は続けられるか分からないのでっと週1ペースぐらいでとの事で雇用契約を結ばれました。
現在は週2〜3ペースで勤務されていますので再度雇用契約書の変更手続きをする予定ですおります。

大変参考になり有難うございました。

投稿日：2025/03/15 00:44　ID：QA-0149557大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週所定労働日数で計算が出来ない場合ですと、年間所定労働日数での対応とされます。

そして、初回６か月の年休付与に関しましても同様ですので、ご認識の通りになります。

ちなみに、年休の比例付与に関しましては、あくまで所定労働日数に基づきますので、勤務実績が週1日に満たなくても、雇用契約上の所定労働日数が週1日と定められていれば、週1日の比例付与日数が適用されます。

投稿日：2025/03/14 18:51　ID：QA-0149552

相談者より

お忙しい中ご回答有難うございました。
専門の方に回答頂けて本当に助かりました。

ご丁寧な解説でたすかりました。

有難うございました。

投稿日：2025/03/15 00:46　ID：QA-0149558大変参考になった

そうではありません。

所定労働日数が少ない労働者の場合、週所定労働日数、または1年間の所定労働日数がベースになりますが、入社後半年間の週所定労働日数が不確実な場合は１年間の所定労働日数で診ればよく、入社後半年間の出勤実績３９日を２倍することで１年間の出勤日数を算出します。

３９日×２＝７８日ですから、１年間の所定労働日数が７３日～１２０日の労働者として６ヵ月経過時点では３日の付与となります。

投稿日：2025/03/15 07:01　ID：QA-0149560

相談者より

この度はご丁寧な解説有難うございました。

勤務日数の少ないパートさんの初回有給算出がイマイチ飲み込みきれないままでいたものですから大変助かりました。
（現在働かれているパートさんは勤続年数の長い方ばかりだったものですから）　

お礼のお返事遅くなり申し訳ありませんでした。
この度はご回答有難うございました。

投稿日：2025/03/18 23:33　ID：QA-0149683大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

今回のケースでは、雇用契約では週1日勤務ですが、実際の出勤は半年で39日であるため、「1年間の所定労働日数」として39日×2＝78日相当と扱います。

契約で週所定労働日数が1日であったとしても、実態としての１年間の所定労働日数 78日相当に基づいて付与します。

付与日数表から「1年間の所定労働日数：73日～120日」の区別に該当しますので、6か月経過時点での付与日数は3日になります。

投稿日：2025/03/15 14:40　ID：QA-0149568

相談者より

この度はご丁寧な解説有難うございました。

勤務日数の少ないパートさんの初回有給算出がイマイチ飲み込みきれないままでいたものですから大変助かりました。
（現在働かれているパートさんは勤続年数の長い方ばかりだったものですから）　

お礼のお返事遅くなり申し訳ありませんでした。
この度はご回答有難うございました。

投稿日：2025/03/18 23:34　ID：QA-0149684大変参考になった