正月3が日に出勤を促すために支給する手当の取り扱い
正月三が日（1/1～1/3）は繁忙期のため、従業員の出勤を促すことと、休みたい日に勤務してくれるご褒美的に1日2,000円、3日間で最大6,000円の正月勤務手当を出勤者のみに支給していたが、社会保険料の「賞与」扱いとすべし、との指摘は正しいか？労働の対価であり、一律で支給しているものでは無いため、「給与」扱いとしているのが現状です。よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/03/24 19:23 ID：QA-0149899
- ツーさん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年3回以下で一時的に支給される手当になりますので、賞与扱いとされます。…
投稿日：2025/03/25 09:22 ID：QA-0149930
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
厚生労働省の通達では、「賞与に係る報酬」に該当するかどうかは、以下の基準で判断されるのではないかと考えます① 支給の頻度：毎月支給されるものではなく、不定期に支給されるもの
② 支給の目的：業績や成果に基づいて支給されるもの
③ 会社の規定：賃金規程・就業規則などで「賞与」と明記されていないが、実態として賞与的な性質を持つもの
④ 支給額の変動：定額ではなく、業績や評価によって変動するもの
そうすると満たすのは①だけで②③④の性質は持つものでは無いと考えますが、いかがでしょうか
投稿日：2025/03/25 11:34 ID：QA-0149954参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
季節性のものであり、「褒美的」で「一律で支給しているものでは…
投稿日：2025/03/25 10:14 ID：QA-0149942
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
厚生労働省の通達では、「賞与に係る報酬」に該当するかどうかは、以下の基準で判断されるのではないかと考えます① 支給の頻度：毎月支給されるものではなく、不定期に支給されるもの
② 支給の目的：業績や成果に基づいて支給されるもの
③ 会社の規定：賃金規程・就業規則などで「賞与」と明記されていないが、実態として賞与的な性質を持つもの
④ 支給額の変動：定額ではなく、業績や評価によって変動するもの
そうすると満たすのは①だけで②③④の性質は持つものでは無いと考えますが、いかがでしょうか
投稿日：2025/03/25 11:36 ID：QA-0149956参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースにつきましては、 毎月、手当支給が発生しうるものではなく、毎年1月1日～3日の間にのみ、支給が発生するも…
投稿日：2025/03/25 10:43 ID：QA-0149948
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
厚生労働省の通達では、「賞与に係る報酬」に該当するかどうかは、以下の基準で判断されるのではないかと考えます① 支給の頻度：毎月支給されるものではなく、不定期に支給されるもの
② 支給の目的：業績や成果に基づいて支給されるもの
③ 会社の規定：賃金規程・就業規則などで「賞与」と明記されていないが、実態として賞与的な性質を持つもの
④ 支給額の変動：定額ではなく、業績や評価によって変動するもの
そうすると満たすのは①だけで②③④の性質は持つものでは無いと考えますが、いかがでしょうか
投稿日：2025/03/25 11:37 ID：QA-0149957参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご質問の件ですが、あくまで判断の目安であって、全てを満たしていなければならないといったも…
投稿日：2025/03/25 12:09 ID：QA-0149960
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
所轄の年金事務所に相談し、「賞与扱い」とされたら、『反論の余地は無し』というものでしょうか？
投稿日：2025/03/25 14:03 ID：QA-0149974参考になった
プロフェッショナルからの回答
「給与」扱いで問題ないと考えられます。繁忙期手当は労働の対価であり、賞与に該当しないため、現状の取り扱いは適切です。
ただし、念のため所轄の年金事務所に具体的な支給実態を説明し、正式に確認するのが確実です。
ご質問は、「正月勤務手当」が賞与に該当するか、それとも給与に該当するかという論点ですが、 結論としましては、基本的には「給与」として扱うのが妥当であると考えます。 理由は以下のと…
投稿日：2025/03/25 13:26 ID：QA-0149971
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。根拠もご提示ありがとうございます
投稿日：2025/03/25 14:13 ID：QA-0149975大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
よくあるケースですが、 賃金規定で、正月手当が、特別割増賃金として支給するなどと 明記している場合には、給与扱いで問題あ…
投稿日：2025/03/25 17:23 ID：QA-0149983
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。賃金規定への記載方法としては、次のようなものであれば要件を満たしますでしょうか？ご回答いただけましたら幸いです。
正月勤務割増手当：1月1日、1月2日、1月3日に6時間以上勤務した場合、1日につき2,000円支給する
投稿日：2025/03/25 18:16 ID：QA-0149990大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。 勿論反論自体は可能でしょうが、先の回答の通り当方は否定的な見解です。そして、貴殿…
投稿日：2025/03/25 19:33 ID：QA-0149993
相談者より
ご回答ありがとうございます。
見解の相違が生まれやすい事案と理解しました。
ありがとうございます。
投稿日：2025/03/26 11:43 ID：QA-0150029参考になった
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