従業員紹介制度の法的リスクについて

【概要】
従業員紹介制度の運用を検討しています。

既存の社員が会社に対して知人を紹介し
その者が採用された場合、
一時報奨金として紹介者及び入社者に対し
各15万円（合計30万円）を賞与扱いとしての支払いを想定しています。

賃金規定には従業員紹介による一時報奨金として明記しますが、
今後、どこかのタイミングでこの金額を各30万円（合計60万円）にした場合の
法的リスク（職業安定法第40条等に抵触するリスクの有無）について
ご教示いただきたく存じます。

※報奨金として有料職業紹介事業の許可申請で設定される報酬金額の目安である理論年収の30～40％程度未満にするのが望ましいという認識ですが、想定年収は最低260万（30％としても78万）のため、1名に対する設定金額（30万円）については問題は無い認識です

【質問】
①一時報奨金を増額した場合の法的リスクの有無
②一時報奨金を一時的（例えば2025年度のみ増額する）に増額する場合、賃金規定を改定する必要は無い認識だが相違がないか
③賞与扱いとしての支払いに対する法的リスクの有無

投稿日：2025/03/24 16:40　ID：QA-0149884