年間休日を増やしたい

お世話になっております。
よろしくお願いします。
昨今の少子化や、弊社の地域性もあり採用が厳しく、
年間休日を増やし採用につなげようとしています。
現在弊社は、

年間休日103日、所定労働時間7.5時間(日)となっております。
残業に関わる月給が25万円とした場合の残業割増単価は、
250,000÷【(365-103)×7.5÷12カ月】×1.25=1,908円となります。

所定労働時間(年間)は1,965時間となります。
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これを、110日前後の年間休日へ移行したいと考えています。
色々素人ながら検証した結果、

年間休日112日、所定労働時間7.77時間だと、
年間所定労働時間は1966Hと、現状と比べ1時間増えるものの
残業割増単価は1,908円と同じにできると思っています。

<1>
そもそも、この考え方が正しいのかまずお聞きしたいです。
<2>
次に、現状の7.5Hから7.77Hへ所定労働時間(日)を移行した場合、
仮に現状の7.5Hで月に30時間残業した場合と比べ、
7.77Hにすると24.4時間分しか残業代が付かないことになります
(稼働21日/月で計算)。
ということは、従業員からすると年収減ということになります。
年間休日を増やした企業様はどのように社員にこのあたりを
説明しているのでしょうか。

投稿日：2025/03/12 17:26　ID：QA-0149467