フレックスバイトの有給について

回答いたします

年次有給休暇の付与における出勤率の算定は、労働時間ではなく、契約上の所定労働日数があって算定できるものであります。

従って、契約上に所定労働日数の定めがないとしますと、所定労働日数の特定は困難となりますので、勤務予定が入っていた日を所定労働日として出勤率のカウントをするべきです。

その上で、勤務予定が入っていた日に対し、予定があって休んだという日がある場合は勤務実績に「欠勤」を記録した上で、出勤率の算定上、欠勤日等は対象外とするのが適切な計算方法と言えます。

投稿日：2025/03/11 16:13　ID：QA-0149406

相談者より

ていねいなご回答をいただきましてありがとうございます。大変勉強になりました。

投稿日：2025/03/12 09:52　ID：QA-0149436大変参考になった

ご質問の件

契約内容を目安として、1ヵ月平均50～60時間とするのはかまいませんが、

フレックスでも、いつ出社してもいいというわけではなく、
休日は明記する必要がありますので、
所定労働日数としては、週何日なのか、あるいは１ヵ月何日なのか
で雇用契約してください。

有休出勤率も、時間ではなく、所定労働日数で算出します。

投稿日：2025/03/11 17:12　ID：QA-0149408

相談者より

ていねいなご回答をいただきましてありがとうございます。大変勉強になりました。

投稿日：2025/03/12 09:52　ID：QA-0149437大変参考になった

①でも、②でもありません。

有休の出勤率を算定するにあたっては、週所定労働日数が基礎になりますので、1ヵ月平均５０～６０時間とするだけでは、全所定労働日の８割以上出勤してるか否かの算定はできません。

雇用契約を結ぶにあたっては、アルバイト・パート等であれば、週の所定労働日数（出勤日等）は定めておく必要があります。

投稿日：2025/03/12 08:35　ID：QA-0149424

相談者より

ていねいなご回答をいただきましてありがとうございます。大変勉強になりました。

投稿日：2025/03/12 09:53　ID：QA-0149438大変参考になった

労働契約

所定労働日数は必須項目ですので、これ無しに労働契約は成立しません。時間単位での付与計算はできません。

投稿日：2025/03/12 09:43　ID：QA-0149434