育児時短就業給付について
下記の方がR7.4から育児時短就業給付を希望されています。
受給該当するかお教えいただきたく、お願い申し上げます。
〇R3.4.1入社
第一子産前休業R4.5.9～第二子産後休業R5.12.27で賃金・出勤なし
↓
第二子R6.4.30育休を終え、R6.5.1からフルタイム復職場帰
↓
R7.4.1時短勤務希望
育児時短就業給付の申請をする際に、賃金台帳・出勤簿他を提出するようですが、この場合、直近で賃金支給されたR6.5-R7.3とR4.4（第一子産休前）を揃えるとよろしいでしょうか。
被保険者みなし期間が2年と読み、この方は受給該当者になるか分からず困っていました。
お忙しいところ恐縮ですが、ご教授いただければ幸いです。
よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2025/03/03 16:01 ID：QA-0149063
- チョコ食べ過ぎさん
- 北海道／その他業種（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
賃金月額証明が再度必要となりますので、 ご認識のとおりですが…
投稿日：2025/03/04 14:57 ID：QA-0149112
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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