固定残業制での外勤手当の扱いについて

お世話になっております。
現在弊社では営業担当に外勤手当を支給しています。
規程上、外勤手当は「残業手当に相当する」としており、外勤手当を超える時間外労働の分は残業手当として支給しています（就業規則に明記あり）。
このたび固定残業代（時間外労働30時間分）の導入を検討しており、外勤手当を超える額の手当となるため、外勤手当の廃止を考えています。
しかし現在、割増賃金の基礎額に外勤手当を含めており、外勤手当を廃止すると、外勤手当を支給している営業社員は割増賃金の基礎額が減ることから、不利益変更になるのではないかとも懸念しています。

そこでご相談したいのは、
①外勤手当を廃止し、割増賃金の基礎額からも外勤手当を除いて問題ないか
②外勤手当はこれまで通り支給し、固定残業代から外勤手当相当分を減額し、外勤手当を超える分のみを固定残業代として支給していいか（固定残業代は減額しないという原則から外れるが、就業規則に書かれていれば問題ないか？）
③割増賃金の基礎額に外勤手当が含まれていることから外勤手当は手当として残すが、固定残業代から外勤手当分は引かず、固定残業代だけを支給し、外勤手当という形では支給しない（これが現実的？）
のいずれが妥当か、もしくは他の方法について、また就業規則への記載の有無についてご教示いただくたく存じます。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/02/14 14:28　ID：QA-0148515