育休から復職しない社員に対し会社支給手当の返還は求められるか

ご質問の件

労基法16条の賠償予定の禁止に抵触しますので、できません。

育休中は無給の会社が大半ですが、
育休中でも手当等支給しているのでしょうか。

育休中は無給とする方向で、検討してください。

投稿日：2025/02/12 13:55　ID：QA-0148361

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職に際し支給された手当の返還を義務付ける件に関しましては、違約金の定めとして労働基準法第16条違反となる可能性が生じます。

従いまして、理由に関わらず一旦支給された手当を返還させる措置については避ける必要がございます。

投稿日：2025/02/12 18:50　ID：QA-0148396

確かに、育児休業は職場復帰を前提とした制度ですから、はじめから復帰する意思がなければ悪意があるものとみなされ、支給済みの給付金は返還請求を受ける可能性も否定はできません。

１ヵ月前に退職の申し出をしてきた段階で、それまでは真に復帰の意思があったのか、あるいは突如新たな就職先が見つかったのかは、伺い知れませんが、少なくとも育休期間中に支給した手当支給額の返還請求はできません。

復職しない場合には手当支給額を返還しなければならない旨を就業規則等に明記することで、今度は違約金の定めとして労基第１６条に抵触する可能性がでてきます。

今後は育休中は無給で運用するのが適正です。

投稿日：2025/02/13 13:05　ID：QA-0148451