無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

標準報酬月額　１段階変更

2025年の7月から企業型DCを導入します。選択制で従業員が上乗せ出来るようにし、その分年収が減ってしまうが社会保険料も減ることをお伝えします。
2段階、標準報酬月額が変動する上乗せをした従業員は、随時改訂で10月から変更になります。
1.もし上乗せ分が１段階しか変動しなかった場合、翌年の7月からその分が変更になるとの認識でよろしいでしょうか？
2.2025年の年末調整にて、払いすぎた7月から12月分までの社会保険料は戻ってくるのでしょうか？

投稿日：2025/02/06 15:34　ID：QA-0148241

福利厚生

yunさん: 石川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1につきましては、原則通りの改定とされますので、ご認識の通りになります。

2につきましても、年末調整時に再計算される事で清算可能のはずです。事前に年金事務所へご確認されておかれるとよいでしょう。

投稿日：2025/02/07 18:50　ID：QA-0148284

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

企業型DCの詳細わかりませんので、そのうえで、
１．標準報酬が１段階しか変動しない場合には、月額変更はありません。
　　翌年の７月から変わるかどうかは、
　　４月～６月の残業、欠勤控除を含めた算定賃金によります。

２．年末調整では、社会保険料は戻ってきません。
　　

投稿日：2025/02/10 16:59　ID：QA-0148329

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み