企画業務型裁量労働制に関する報告について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

企画業務型裁量労働制に関しましては、ご周知の通り労使委員会による決議届において対象業務に従事する労働者の「1日のみなし労働時間」を定めなければなりません。

従いまして、報告書上の労働時間記入もこれに沿って「1日の把握された労働時間」を記入する事になります。

この際、把握された平均時間と最長時間を共に記載し、さらに把握に用いた方法を記入することが必要です。

投稿日：2009/01/16 20:41　ID：QA-0014788

相談者より

ご回答ありがとうございました。
なお、「把握に用いた方法」については、「自己申告による勤怠システムへの入力」というような記入の仕方でも問題ありませんでしょうか。

以上、大変お手数ですがよろしくお願いいたします。

投稿日：2009/01/19 10:07　ID：QA-0035830大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

こちらこそご利用頂き有難うございます。

再度ご質問の件ですが、文面の通りで差し支えございません。

方法の如何を問わず、実際に用いた方法を記入報告することが重要です。

投稿日：2009/01/19 11:19　ID：QA-0014808

相談者より

早々のご回答ありがとうございます。
なお、月の平均・最長時間を捉えるのであれば、それほど大変ではありませんが、1日の単位で平均・最長時間を捉えるとなると、対象者が大人数いる場合、統計をとる作業が結構手間がかかりますね。(個人毎にとった全てのデータから抽出作業を行う必要があると思いますので)

以上、ご回答くださいましてありがとうございました。

投稿日：2009/01/19 11:49　ID：QA-0035837大変参考になった

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