「ながら」報告、受けてませんか？？
社員の定着率を上げるコミュニケーション
③「ながら」報告、受けてませんか？？
上司のほうが部下よりも仕事の量も多くその質も難易度が高いです。
そんなことは当然ですね。もちろん分かります。
上司の方が、部下よりも時間がないこと、時間に追われていること、十分分かっています。
だから、ついついやってしまいますね。「ながら」報告…。
パソコン打ちながら、資料見ながら、考えながら、、、ついつい「ながら報告」になってしまっています。
また、そういう癖が既についてしまっている方も多いのではないでしょうか？
意識していないけど、気が付けば何かしながら報告受けているよな…、
そんな上司のほうがむしろ普通ではないでしょうか？
しかし、この「ながら報告」では部下の心情までは受けとめられないんです。
もちろん何が起こったのか、これからどう対策を取るのか、などの事象は「ながら報告」でも把握できます。
しかし、その事象に対して、部下がどんな気持ちなのか？今上司に何を求めているのか？
といった心情までは把握できないのです。
なぜか？
それは部下の顔、目、細かな表情を見逃してしまっているからなんですね。
部下はいろんな報告をするときに、事象の報告にあわせて、心情の変化も伝えてくれています。
上司はむしろ事象よりもその心情をキャッチし、そこに理解を深め、寄り添っていかなくてはいけません。
部下の話を聴くときは、手を止め、目を見て、細かな表情を読み解きながら、話を聴いてみてあげてください。
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机上の空論ではなく、『現場で即使える！使って変化成長を実感できる！』をふんだんに盛り込んだ、『楽しく面白く笑いながら学ぶ』をメインコンセプトに、これまで100社以上で『成果の出る研修』を行ってきました。「共に汗を流す応援団」がモットー。
山口 しのぶ（ヤマグチ シノブ） 株式会社キャリアチアーズ 代表取締役
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