年休付与日変更における年休の考え方
いつも丁寧なご回答ありがとうございます。
過去の投稿(投稿日:2025/01/20 17:51 ID:QA-0147513)にて、年休の付与日変更に関して見解を頂いておりますが、これに関連しての質問です。
【年休の付与日変更時の考え方(法的な決まり)】
例えば、3月21日から4月1日に年休付与日を変更する場合は、変更前、変更後の両日ともに年休を付与する必要がある。
❶変更前の年休付与日:従来通り、3月21日に年休付与
❷変更後の年休付与日:新たに、4月1日にも年休付与
【質問】
一時的に有給休暇の残日数が増えるのですが、例えばこの❶もしくは❷で付与する年休に対して、傷病、看護、介護などの取得事由を設けるなどの対応は可能なのでしょうか。
お手数ですが、ご確認をお願い致します。
投稿日:2025/01/29 14:10 ID:QA-0147848
- 卍固めさん
- 愛知県/電機(企業規模 501~1000人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
年次有給休暇であれば、
取得事由を問うことはできませんので、
取得事由を設けることはできません。
投稿日:2025/01/29 17:51 ID:QA-0147866
相談者より
理解できました、ご回答ありがとうございます。
今後ともよろしくお願い致します。
投稿日:2025/01/30 21:18 ID:QA-0147942大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、付与日の変更等が有っても、法令上の年次有給休暇である事に変わりはございません。
従いまして、取得事由の制限は不可とされます。
投稿日:2025/01/30 19:54 ID:QA-0147935
相談者より
法令上の年次有給休暇と同じ扱いをするとのこと、理解できました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2025/01/31 08:24 ID:QA-0147951大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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